Meie pikaajaline edu põhineb töötajate silmapaistval erialasel ja sotsiaalsel pädevusel, mistõttu investeerime järjekindlalt kvaliteetsesse koolitusse. Koos praktikantide ja üliõpilastega saavutame muljetavaldava koolitusmäära, mis ületab 11 %. Optimaalsete õppetingimuste loomiseks kasutame Peitingi asukohas alates 2018. aastast omaenda ultramoodsat õppetöökoda. Oleme eriti uhked oma üle 80 %-lise töölevõtmismäära üle, mis tõestab, et pakume noortele talentidele püsivaid väljavaateid ettevõttes.

Lisateave

Meie töötajate tervise edendamiseks oleme loonud ettevõttesisese tervishoiukorralduse (BGM), mis hõlmab mitmesuguseid meetmeid peamistes valdkondades. Füüsilise
vormi hoidmiseks pakume toetatud spordikursusi, kus meie töötajad saavad professionaalse juhendaja abil – alates joogast kuni kõndimiseni – ühiselt aktiivselt tegutseda. Lisaks toetame teadlikku elustiili kokanduskursuste ja toitumisnõustamisega, mis pakuvad praktilisi näpunäiteid igapäevaseks tööeluks. Vaimse tasakaalu säilitamiseks on saadaval stressiga toimetuleku töötoad ning ettevõttesiseseid usaldusisikuid. Nii on liikumine, toitumine ja lõõgastus meie juures sujuvalt omavahel seotud.

Me viime iga kahe aasta tagant läbi küsitluse Peitingi, Augsburgi ja Halblech-Buchingi asukohtades. Iga töötaja on kutsutud üles mitte ainult hindama 16 erinevat küsimust, vaid ka esitama kvalitatiivseid märkusi meie eriti tugevate ja nõrkade külgede kohta. Uuringu tulemusi analüüsitakse anonüümselt, neid tutvustatakse töötajatele ja lõpuks kasutatakse neid olulise alusena parandusmeetmete väljatöötamiseks, mille eesmärk on suurendada töötajate rahulolu ettevõttes.

Meie jaoks algab vastutus kohapeal. Kuna oleme pereettevõttena tugevalt seotud piirkonnaga, on meie jaoks isiklikult oluline mõjutada elu meie tegevuskohtades positiivselt. Toetame kohalikku ühtekuuluvust tegevustega, mis on kohandatud iga piirkonna vajadustele